Завидная европейская культура труда, ценящая отдых и релаксацию

(Августовская тревога)

Эта уникальная американская одержимость работой может стоить нам и других причин.

Прогуливаясь по сказочным улицам Таллинна, Эстония, в начале этого месяца, я целенаправленно выдохнул, наслаждаясь редким моментом оторванности от своего ноутбука и, наконец, освобождения от этого хомячьего колеса бесконечных дедлайнов, в котором я был в течение всего бесчисленные месяцы. Но затем мой взгляд мельком увидел время, вырвав меня из кратковременного блаженства путешествия: здесь было 4 часа дня, значит, дома было 9 утра, и мне пришлось снова войти в систему, чтобы отправить важные рабочие электронные письма.

Даже находясь вдали от дома, меня мучила отпускная версия Sunday Scaries. Я сказал всем своим клиентам, что меня не будет, но в глубине души я был ошеломлен. Я знал, что вернусь домой осенью, перегруженный непрерывными проектами, и, конечно, был благодарен, но с чувством встроенного утомления. Как выясняется, эти чувства нередко в этом месяце обостряются в так называемую августовскую тревогу, вызванную ожиданием того, что реальность снова наступит в сентябре.

Бегство в Европу в августе казалось наиболее практичным решением справиться с этими чувствами. В конце концов, один важный вывод, который я узнал от своего бывшего французского партнера, заключался в том, что в августе весь континент почти уходит в отпуск. Теперь, когда я был там, логическая часть моего мозга понимала, что пришло время выключить рабочий выключатель, однако надоедливая нервная часть продолжала ругать себя за то, что я не продвинулся вперед сейчас. Да, меня беспокоила возможность возникновения стресса.

Практически проработав в ту ночь в Эстонии целый рабочий день, меня осенила ирония. Здесь я был в стране, где 28 дней оплачиваемого ежегодного отпуска, включая две недели непрерывного отпуска, предусмотрены законом, и я не мог отказаться от своих профессиональных обязательств ни на один день.

Эстония — лишь один пример европейских стран, которые на федеральном уровне требуют от сотрудников оплачиваемого отпуска. Франция, как известно, лидирует в этом списке, требуя 30 дней в году, Великобритания также предоставляет 28 дней, в то время как Австрия, Дания, Финляндия, Норвегия, Испания и Швеция установили стандарт в 25 оплачиваемых выходных.

И сколько оплачиваемых выходных предусмотрено законом США? Нуль.

Эта зияющая дыра в наших законах позволяет нашей и без того токсичной культуре суеты продолжать расти как грибы. В эпоху гибридной и удаленной работы, когда мы можем делать все и везде одновременно, мы решили воспользоваться этим даром и выкупить еще больше рабочих часов. Расслабляетесь и заряжаетесь? Неа. Мы преданы своему труду.

Европейский стиль работы предполагает не только выходные; есть также набор сдержек и противовесов, встроенный в повседневную жизнь. Возьмем, к примеру, мою потребность приостановить кнопку отпуска и отправить электронное письмо. Если бы я жил во Франции, это могло бы быть незаконно. Еще в 2017 году в стране был принят закон о «праве на отключение», позволяющий работникам игнорировать электронные письма в нерабочее время. Правильно, не только во время отпуска, но и в любое нерабочее время, а это означает, что электронные письма в 18:01 по закону должны быть помечены как непрочитанные до тех пор, пока снова не начнутся рабочие часы.

С тех пор Бельгия, Ирландия, Италия, Испания и Португалия также ввели аналогичные правила, причем последняя даже ввела штрафы. У Европейской комиссии даже есть Директива Европейского Союза о рабочем времени — свод правил того, как должны выглядеть рабочие дни и недели. В течение семидневного периода работникам не разрешается работать более 48 часов, а перерыв на отдых необходим каждые шесть часов. Мало того, в каждые 24 часа должно быть 11 часов непрерывного отдыха, а в каждые семь дней должны быть дополнительные 24 последовательных часа отдыха.

Американский ответ на это? Закон о справедливых трудовых стандартах, который «не требует перерывов на прием пищи или перерывов». А если перерывы на обед предоставляются, то это «некомпенсируемое рабочее время». Неудивительно, что, по данным Scripps News, 62 процента американцев предпочитают есть за рабочим столом.

Вдобавок к нашему профессиональному мазохизму, те из нас, кому посчастливилось получить оплачиваемые выходные, даже не берут их. Да, бесплатный оплачиваемый отпуск висит у нас перед носом, и мы предпочитаем положить эти носы на точильный камень. Фактически, по данным Pew Research, 46 процентов американцев не берут все время отпуска, которое им предлагают, в результате чего в 2019 году в США осталось 768 миллионов дней отпуска неиспользованными. Об этом свидетельствуют данные Travel Association, Oxford Economics и Ipsos.